Doç. Dr. Eylem BAYRAKÇI

KİŞİSEL BİLGİLER
Eylem BAYRAKÇI
Adı Soyadı Doç. Dr. Eylem BAYRAKÇI
Birimi Büyükkutlu Uygulamalı Bilimler Fakültesi
Bölüm Uluslararası İşletmecilik Ve Ticaret Bölüm Başkanlığı
Ana Bilim Dalı Uluslararası Ticaret Ve İşletmecilik Anabilimdalı Başkanlığı
Telefon 2464414334
E-Posta eylembayrakci@isparta.edu.tr
Kişisel Web Sayfası https://www.isparta.edu.tr/personel/01495/doc-dr-eylem-bayrakci
Yöksis AkademikYöksis akademik
ORCID ID0000-0001-8006-9160
Akademik Hesaplar
Google ScholarResearchGate
Bilgilerinizi Personel Bilgi Sistemi'nden (PBS) düzenleyebilirsiniz.
ÖĞRENİM BİLGİLERİ
Lisans SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KAMU YÖNETİMİ 1.7.1998
Yüksek Lisans SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KAMU YÖNETİMİ (YL) 15.12.2000
Doktora SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME (DR) 6.4.2016
YAYINLAR
Sayfada gösterilen bütün veriler YÖK Akademik Bilgi Sisteminden getirilmektedir. YÖK Akademik Bilgi Sistemine girilen veriler 24 saat aralıklarla senkronize edilmektedir. Sayfada gösterilen veriler ile ilgili sorularınız, istekleriniz ve hatalı gösterimler için destek@isparta.edu.tr adresine mail göndererek iletişime geçebilirsiniz.

  • Alanında, uluslararası yayınlanan özgün bilimsel kitapta bölüm ve ünite yazarlığı
  • 1SERT A., BAYRAKÇI E. (2024). YÖNETİM VE ORGANİZASYONDA İLERİ ARAŞTIRMALAR. Afyon, (pp. 127-144). Yaz Yayınları.
  • 2DİNÇ M., BAYRAKÇI E. (2023). Örgüt Yönetiminde Duygular. İstanbul, (pp. 1-41). Kriter Yayınevi.
  • 3BAYRAKÇI E., DİNÇ M. (2023). Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Akademik Araştırma ve Derlemeler II. Ankara, (pp. 383-407). PLATANUS PUBLISHING.
  • 4BAYRAKÇI E., DİNÇ M., KÖSE Y. S. (2023). Cumhuriyetin 100. Yılında YALVAÇ Turizm, Ekonomi ve Yönetim. Klaipeda, (pp. 103-118). SRA Academic Publishing.
  • 5BAYRAKÇI E., KÖSE Y. S. (2022). Bir Başka Yönetim Mümkün mü?. Ankara, (pp. 28-37). Detay Yayıncılık.
  • 6DİNÇ M., BAYRAKÇI E. (2022). Bir Başka Yönetim Mümkün Mü?. Ankara, (pp. 2-27). Detay Yayıncılık.
  • 7BAYRAKÇI E. (2022). Çeşitli Sektörler Bağlamında Davranışsal Finans Uygulamaları. Ankara, (pp. 7-22). Gazi Kitabevi.
  • 8BAYRAKÇI E., DİNÇ M., UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T. (2022). Handbook of Research on Healthcare Standards, Policies, and Reform. (pp. 263-281). IGI Global.
  • 9BAYRAKÇI E. (2020). COVID-19 Studies Concerning Health, Social and Economic Aspects. Berlin, (pp. 57-73). Peter Lang GmbH Internationaler Verlag der Wissenschafte.
  • Alanında uluslararası yayınlanan özgün bilimsel kitap
  • 1BAYRAKÇI E., KAYALAR M. (2021). Teorik ve Pratik Açıdan İfşa (Whistleblowing). Ankara, Nobel Bilimsel Eserler.
  • Alanında, ulusal yayınlanan özgün bilimsel kitapta bölüm ve ünite yazarlığı
  • 1BAYRAKÇI E. (2021). Sosyal beşeri ve İdari Bilimler Alanında Uluslararası Araştırmalar VI. İstanbul, (pp. 771-784). Eğitim Yayınevi.
  • 2BAYRAKÇI E. (2021). Kurumsal Anlamda Yönetim ve Strateji. Ankara, (pp. 231-244). Gazi Kitabevi.
  • 3BAYRAKÇI E. (2020). Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi. Ankara, (pp. 827-842). Nobel Akademik Yayıncılık.
  • 4KÖSE S., AKÇAKANAT T., BAYRAKÇI E. (2019). Sosyal Bilimler Araştırmaları II. Ankara, (pp. 149-160). Akademisyen Kitapevi.
  • Alanında, ulusal yayımlanan kitapta bölüm ve ünite yazarlığı
  • 1BAYRAKÇI E. (2015). İşletme Yönetimi I II. İstanbul, (pp. 225-252). Lisans Yayıncılık.
  • Uluslararası Hakemli dergilerde yayımlanan teknik not, editöre mektup, kitap kritiği, yorum, vaka takdimi ve özet türünden yayınlar dışındaki makale
  • 1BAYRAKÇI E., UZUNBACAK H. H., ERHAN T., ERYILMAZ İ., AKÇAKANAT T. (2026). Understanding Work-Family Conflict Among Women Who Provide Informal Care: An Exploratory Research. GENDER ISSUES, 43.https://doi.org/10.1007/s12147-025-09394-4
  • SCI, SSCI ve AHCI dışındaki indeks ve özler tarafından taranan Ulusal dergilerde yayımlanan teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi ve özet türünden yayınlar dışındaki makale
  • 1ÖNEY T., ERYILMAZ İ., DİNÇ M., BAYRAKÇI E. (2025). Afetle Mücadelenin Arka Planı: ARFF Personelinin İş Stresi ve Stresle Başa Çıkma Stratejileri Üzerinde Fenomenolojik Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi, , 1-13.https://doi.org/10.18394/iid.1531145
  • 2ÇEVİRGEN F., BAYRAKÇI E. (2024). YEŞİL FİNANS YAZINININ MEVCUT DURUMU VE GELECEĞİ: BİBLİYOMETRİK BİR ANALİZ. Öneri Dergisi, 19, 79-112.https://doi.org/10.14783/maruoneri.1440257
  • 3KÖSE Y. S., AKÇAKANAT T., BAYRAKÇI E. (2022). AKIŞ DENEYİMİ: İŞYERİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME. Türkiye Mesleki ve Sosyal Bilimler Dergisi, , 50-59.https://doi.org/10.46236/jovosst.1133385
  • 4BAYRAKÇI E. (2022). Hemşirelerde İşten Ayrılma Niyeti ve Performans İlişkisi: Covid-19 Tükenmişliğinin Düzenleyici Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14, 835-845.https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1413
  • 5BAYRAKÇI E., DİNÇ M. (2020). Örgütsel Yeşil Davranışlara Yönelten Güdüler: Özel Okul Öğretmenleri Üzerine Nitel Bir Araştırma. İŞLETME ARAŞTIRMALARI DERGİSİJOURNAL OF BUSINESS RESEARCH-TURK, 12, 188-201.https://doi.org/10.20491/isarder.2020.836
  • 6BAYRAKÇI E., DİNÇ M. (2020). TERSİNE ZORBALIK (MOBBİNG) EYLEMLERİ VE TERSİNE ZORBALIKLA BAŞA ÇIKMA STRATEJİLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 11, 403-418.
  • 7BAYRAKÇI E., AKSOY E. (2019). Bireysel Emeklilik Şirketlerinin Entropi Ağırlıklı ARAS ve COPRAS Yöntemleri ile Karşılaştırmalı Performans Değerlendirmesi. Business and Economics Research Journal (BERJ), 10, 415-433.https://doi.org/10.20409/berj.2019.177
  • 8BAYRAKÇI E. (2019). İŞ YERİNDE MİZAH: BANKA ÇALIŞANLARININ METAFORİK ALGILARI. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11, 978-989.https://doi.org/10.20875/makusobed.644721
  • 9UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T., DİNÇ M., BAYRAKÇI E. (2019). İyi Niyetli Kötü Davranışlar: Banka Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları Üzerine Nitel Bir Araştırma. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 12, 658-683.https://doi.org/10.26466/opus.590468
  • SCI, SSCI ve AHCI tarafından taranan dergilerde yayımlanan teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi ve özet türünden yayınlar dışındaki makale
  • 1BAYRAKÇI E., DİNÇ M., UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T., ERHAN T. (2023). Do you believe in prophecies? Self-fulfilling prophecies in nurses: A descriptive qualitative study. Organizational Psychology, 13.
  • 2BAYRAKÇI E. (2022). İŞ YERİNDE DIŞLANMANIN İŞ YERİ SAPKIN DAVRANIŞLARA ETKİSİ: TURİZM İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9, 679-699.https://doi.org/10.30798/makuiibf.1035271
  • SCI, SSCI ve AHCI dışındaki indeks ve özler tarafından taranan Uluslararası dergilerde yayımlanan teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi ve özet türünden yayınlar dışındaki makale
  • 1BAYRAKÇI E. (2022). LİDER KAVRAMI ÜZERİNE METAFORİK BİR ÇÖZÜMLEME. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27, 110-123.
  • 2ERHAN T., BAYRAKÇI E. (2022). Herzberg’in Çift Faktör Teorisi:Turizm Çalışanları Üzerinde Fenomenolojik Bir Araştırma. Uygulamalı Ekonomi ve Sosyal Bilimler Dergisi, 4, 78-99.https://doi.org/10.46959/jeess.1060470
  • 3BAYRAKÇI E. (2022). Türkiye'de Örgütsel Davranış Alanında Yazılmış Lisansüstü Tezlerin İçerik Analizi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi, 6, 146-164.https://doi.org/10.31200/makuubd.1080817
  • 4BAYRAKÇI E. (2020). DİJİTAL ÇALIŞMA HAYATINDAKİ İHTİYAÇLARA MASLOW’UN İHTİYAÇLAR SIRALAMASI AÇISINDAN KURAMSAL BİR BAKIŞ. TURAN-SAM, 12, 378-383.https://doi.org/http://dx.doi.org/10.15189/1308-8041
  • 5BAYRAKÇI E., AKSOY E. (2019). Gri Tahmin Yöntemi: Bireysel Emeklilik Sistemi Üzerine Bir Uygulama. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD), 6, 20-33.
  • 6BAYRAKÇI E., KÖSE S. (2019). Kadın Girişimciliğinde “Bir Tık” Ötesi: Kadın Dijital Girişimciler Üzerine Nitel Bir Araştırma. Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, 3, 95-106.https://doi.org/10.31006/gipad.483860
  • 7BAYRAKÇI E. (2017). Zehirli Liderlik, Örgütsel Zehirlenme Ve Zehirlenmeyi Gidermede İfşa Olasılığı Üzerine Nitel Bir Araştırma, , Volume 4(6), October 2017.. Route Educational and Social Science Journal, 4, 34-56.
  • 8BAYRAKÇI E. (2017). Duygusal Emek ve Örgütsel Bağlılık Etkileşimi: Banka Çalışanlarında Bir Olgubilim Araştırması. Journal of Current Researches on Business and Economics, 7, 565-590.
  • 9BAYRAKÇI E. (2017). Kehanet Kendini Gerçekleştirir mi? Banka Çalışanlarının Pigmalyon, Golem ve Galatea Etkileri Üzerine Bir Olgubilim Araştırması. Journal of Current Researches on Social Sciences, 7, 409-434.https://doi.org/10.26579/jocress-7.4.30
  • 10AKSOY B., BAYRAKÇI H. C., BAYRAKÇI E., UĞUZ S. (2017). Büyük verinin kurumlarda kullanımı. SDÜ İİBF Dergisi, 22, 1853-1878.
  • 11BAYRAKÇI E., KAYALAR M. (2016). İfşa Davranışının Prososyal Davranışlar Bağlamında Değerlendirilmesine Yönelik Teorik Bir İnceleme. SDU Vizyoner Dergisi, 7, 120-131.
  • 12BAYRAKÇI E., KAYALAR M. (2016). ”Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Göre İfşa Davranışının Nitel Araştırmayla İncelenmesi”. Journal of Current Researches on Business and Economics, 6, 15-42.
  • Ulusal Hakemli dergilerde yayımlanan teknik not, editöre mektup, kitap kritiği, yorum, vaka takdimi ve özet türünden yayınlar dışındaki makale
  • 1BAYRAKÇI E. (2010). Lider Davranışlarının Çalışan Motivasyonu Üzerine Etkisi İpliksan A Ş Bir Araştırma. SDU Vizyoner Dergisi, 2, 15-32.
  • Uluslararası toplantıda sunularak tam metin olarak yayımlanan bildiri
  • 1DİNÇ M., BAYRAKÇI E. (2025). Kültürel Tevazu: Örgüt Yaşamına Yansımalar. 17th International Conference of Strategic Research on Scientific Studies and Education, Nisan 24-26, Niş, 316-330.
  • 2DİNÇ M., BAYRAKÇI E. (2024). KÜLTÜREL EMPATİ, ETNİK MERKEZCİLİK VE BİYOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN KÜLTÜREL ZEKAYA ETKİSİ: GELECEĞİN ULUSLARARASI TİCARET VE İŞLETMECİLİK ADAYLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. 5th Global Research on Multidisciplinary Sciences, Mart 4-6.
  • 3BAYRAKÇI E., DİNÇ M. (2024). ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖĞRENCİ YABANCILAŞMASI VE ÖĞRENCİ KURUM UYUMU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. 5th Global Research on Multidisciplinary Sciences, Mart 4-6.
  • Ulusal toplantıda sunularak özet metin olarak yayımlanan bildiri
  • 1BAYRAKÇI E., ERHAN T. (2021). Çalışma İradesinin Rolünün Belirlenmesi Üzerine Kavramsal Bir İnceleme. ICOSRESSE 14th International Conference of Strategic Research on Scientific Studies and Education, Aralık 16-18, Antalya, 65-65.
  • 2BAYRAKÇI E. (2021). Banka Çalışanlarının Motivasyon Faktörlerinin Herzberg’in Çift Faktör Teorisi Bağlamında Değerlendirilmesine Yönelik Nitel Bir Araştırma. 10th International Online Conference on Social Researches and Behavioral Sciences, Ekim 29-31, Antalya, 48-48.
  • 3KÖSE S., BAYRAKÇI E. (2018). “One Click” Beyond At Woman Entrepreneurship: A QualitativeResearch On Woman Digital Entrepreneurs. IMCOFE’18, VI. International Multidisciplinary Congress of Eurosia, Eylül 4-6, Roma, 90-91.
  • 4BAYRAKÇI E., DİNÇ M. (2018). Yeşil Örgütsel Davranışlar: Gerçekten Yeşil Güdü mü? Nitel Bir Araştırma.. IMCOFE’18, VI. International Multidisciplinary Congress of Eurosia, Eylül 4-6, ROMA.
  • 5AKSOY B., BAYRAKÇI H. C., BAYRAKÇI E., UĞUZ S. (2017). Büyük Verinin Kurumlarda Kullanımı. Kayfor 15 Dijital Çağda Kamu Yönetimi ve Politikaları, Kasım 1-4, ISPARTA, 469-471.
  • 6BAYRAKÇI E. (2017). Zehirli Liderlik, Örgütsel Zehirlenme ve Zehirlenmeyi Gidermede İfşa Olasılığı Üzerine Nitel Bir Araştırma. 2. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu Asos Congress, Mayıs 18-20, Alanya-Antalya, 814-814.
  • 7BAYRAKÇI E., KAYALAR M. (2016). Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Göre İfşa Davranışının Nitel Araştırmayla İncelenmesi. International Conference of Strategic Research in Social Science and Education (ICoSReSSE) 14-16 October 2016 Antalya/Turkey, Ekim 14-16, Antalya, 12-13.
  • Ulusal toplantıda sunularak tam metin olarak yayımlanan bildiri
  • 1BAYRAKÇI E., UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T., DİNÇ M. (2021). Maslow 2.0 dijital ihtiyaçlar hiyerarşisi üzerine nitel bir çalışma. 8. Örgütsel Davranış Kongresi, Kasım 5-6, Muğla, 473-482.
  • 2BAYRAKÇI E., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H., ERHAN T. (2020). Banka çalışanlarının ifşa (whistleblowing) davranışına ilişkin metaforik algıları. 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, Eylül 23-25, Kayseri, 1022-1032.
  • 3ERHAN T., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H., BAYRAKÇI E. (2019). Meslek Aşkının İş Sonuçları Üzerine Etkisi. 7. Örgütsel Davranış Kongresi, Kasım 1-2, Burdur, 536-549.
  • 4ÜNAL F., BAYRAKÇI E. (2019). DUYGUSAL EMEK: BANKA ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE NİTEL BİR ARAŞTIRMA. III. TARAS SHEVCHENKO INTERNATIONAL CONGRESS ON SOCIAL SCIENCES, Temmuz 12-14, Kiev, 300-307.
  • 5DİNÇ M., BAYRAKÇI E., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H. (2019). Algılanan Örgütsel Destek Mesleki Canlılığı Artırır Mı? Turizm Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. 18. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, Mayıs 2-4, Osmaniye, 2089-2105.
  • 6UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T., DİNÇ M., BAYRAKÇI E. (2019). İyi Niyetli Kötü Davranışlar: Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışlar Üzerine Keşfedici Bir Araştırma. 18. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, Osmaniye, Mayıs 2-4, Osmaniye, 2476-2488.
  • 7BAYRAKÇI E., DİNÇ M., UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T. (2019). Algılanan Etik Liderliğin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü. 27. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Nisan 18-20, Antalya, 930-943.
  • 8BAYRAKÇI E., UZUN S., YILDIZ A. (2018). Örgütsel Davranışlar Alanında Çalışan Akademisyenlerin Araştırma Yöntemlerine Bakış Açıları: Nitel Bir Araştırma”,. 6. Örgütsel Davranış Kongresi, Kasım 2-3, Isparta, 1015-1025.
  • 9BAYRAKÇI E., DİNÇ M. (2018). ÖRGÜT YAŞAMINDA BİR TERS YÜZ: TERSİNE MOBBİNG ÜZERİNE BİR OLGUBİLİM ARAŞTIRMASI. 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Mayıs 10-12, TRABZON, 137-143.
  • 10BAYRAKÇI E. (2017). Kehanet Kendini Gerçekleştirir mi? Banka Çalışanlarının Pigmalyon, Golem Ve Galatea Etkileri Üzerine Bir Olgubilim Araştırması Antalya, Turkey.. 7TH ICOSRESSE, International Conference of Strategic Research in Social Science and Education, Ekim 13-15, Antalya.
  • 11BAYRAKÇI E. (2010). Senirkent Meslek Yüksekokulunun Senirkent e Sosyo Kültürel Katkıları. Isparta İli Değerleri ve Değer Yaratma Potansiyeli Sempozyumları, Nisan 29-29, Isparta, 852-863.

HABERLER

» Tüm Haberler

DUYURULAR

» Tüm Duyurular