Dr. Öğr. Üyesi Esra ZEYNEL

KİŞİSEL BİLGİLER
Esra ZEYNEL
Adı Soyadı Dr. Öğr. Üyesi Esra ZEYNEL
Birimi Büyükkutlu Uygulamalı Bilimler Fakültesi
Bölüm Uluslararası İşletmecilik Ve Ticaret Bölüm Başkanlığı
Ana Bilim Dalı Uluslararası Ticaret Ve İşletmecilik Anabilimdalı Başkanlığı
Telefon 2462111100
E-Posta esrazeynel@isparta.edu.tr
Kişisel Web Sayfası
Yöksis AkademikYöksis akademik
ORCID ID0000-0001-8097-6422
Akademik Hesaplar
Google Scholar
Bilgilerinizi Personel Bilgi Sistemi'nden (PBS) düzenleyebilirsiniz.
ÖĞRENİM BİLGİLERİ
Lisans ANADOLU ÜNİVERSİTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ 17.6.2005
Yüksek Lisans SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME (YL) 18.7.2008
Doktora SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME (DR) 25.6.2014
YAYINLAR
Sayfada gösterilen bütün veriler YÖK Akademik Bilgi Sisteminden getirilmektedir. YÖK Akademik Bilgi Sistemine girilen veriler 24 saat aralıklarla senkronize edilmektedir. Sayfada gösterilen veriler ile ilgili sorularınız, istekleriniz ve hatalı gösterimler için destek@isparta.edu.tr adresine mail göndererek iletişime geçebilirsiniz.

  • Alanında, uluslararası yayınlanan özgün bilimsel kitapta bölüm ve ünite yazarlığı
  • 1ZEYNEL E. (2025). The Future of Work and Work Design . Leeds, (pp. 85-108). Emerald Publishing Limited.
  • 2ZEYNEL E. (2024). ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA MODERN PSİKOLOJİK YAKLAŞIMLAR (Ölçekler, Öncüller ve Ardıllar). Ankara, (pp. 145-155). Gazi Kitapevi.
  • 3ZEYNEL E. (2023). Challenges and Opportunities for Aviation Stakeholders in a Post-Pandemic World. Hershey, PA, (pp. 245-267). IGI Global.
  • 4ZEYNEL E. (2023). Örgütsel Davranış Araştırmaları. Konya, (pp. 197-206). Eğitim Yayınevi.
  • 5ZEYNEL E., KÖKSAL K. (2021). BUSINESS STUDIES AND NEW APPROACHES. LYON, (pp. 119-138). LIVRE DE LYON.
  • 6ZEYNEL E., ÇARIKÇI İ. H. (2017). Icocresse Full Text Books. Prague, Strategic Researches Academy.
  • Alanında, ulusal yayınlanan özgün bilimsel kitapta bölüm ve ünite yazarlığı
  • 1ZEYNEL E., ÇARIKÇI İ. H. (2017). Türkiye’de Mekansal ve Bölgesel Dönüşümler. Isparta, (pp. 79-102). Süleyman Demirel Üniversitesi Yayınları.
  • SCI, SSCI ve AHCI dışındaki indeks ve özler tarafından taranan Ulusal dergilerde yayımlanan teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi ve özet türünden yayınlar dışındaki makale
  • 1ZEYNEL E. (2023). An Investigation on Hope and Life Satisfaction of Employees in the Aviation Sector in New Normal Era. Journal of Aviation, 7, 133-140.https://doi.org/10.30518/jav.1244041
  • 2ZEYNEL E. (2022). Dönüştürücü Liderliğin Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisi ve Duygusal Bağlılığın Düzenleyici Rolü. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22, 545-572.https://doi.org/10.18037/ausbd.1136350
  • 3ZEYNEL E., KIREL A. Ç. (2021). Lider Üye Etkileşiminin Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Mesleki Motivasyonun Aracı Değişken Rolüne Yönelik Araştırma. Alanya Akademik Bakış, 5, 1533-1552.https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.882613
  • 4ZEYNEL E., KÖKSAL K. (2020). Sosyal Etki ve Örgütsel Adalet Algısı İlişkisinde Duygusal Bulaşıcılığın Düzenleyici Rolü. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22, 455-466.
  • 5ZEYNEL E., ÇARIKÇI İ. H. (2017). Akademisyenlerin Mesleki Motivasyon Düzeyini Ölçmeye Yönelik Bir Mesleki Motivasyon Ölçeğinin Tasarımı. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17, 125-148.
  • SCI, SSCI ve AHCI dışındaki indeks ve özler tarafından taranan Uluslararası dergilerde yayımlanan teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi ve özet türünden yayınlar dışındaki makale
  • 1ZEYNEL E. (2018). Akademisyenlerde Psikolojik Sermaye ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, .
  • 2ZEYNEL E., ÇARIKÇI İ. H. (2015). Mesleki motivasyonun, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Akademisyenler üzerine görgül bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20, 217-248.
  • 3AYCAN K. M., DEMİRAL M. F., ZEYNEL E., PALA Y. (2009). 2008 Küresel Krizinin KOBİ’lerde Yarattığı Etkiler ve Kriz Yönetimi: Göller Bölgesi Örneği. Süleyman Dmeirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, .
  • 4KALAYCI Ş., ZEYNEL E. (2009). Endeks Sözleşmelerine Dayalı Hedging ve Türkiye Vadeli İşlem ve Opsiyon Piyasasında Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, .
  • Uluslararası toplantıda sunularak özet metin olarak yayımlanan bildiri
  • 1ZEYNEL E. (2025). A Theoretical Discussion on the Contemporary Relevance of the Need for Autonomy in the Workplace within the Framework of Self-Determination Theory. 8th International Mediterranean Scientific Research Congress, Ağustos 13-15, ANTALYA.
  • 2ZEYNEL E. (2025). Theoretical Review on the Relationship Between Perceptions of Work and Workplace Meaningfulness and Subjective Wellbeing. 12. International Paris Congress on Social Sciences & Humanities, Ağustos 4-8, PARİS, 754-755.
  • 3ZEYNEL E. (2025). A Theoretical Framework on Change-Related Self-Efficacy in Organizational Change. 12th International European Conference on Interdisciplinary Scientific Research, Temmuz 11-13, ROMA, 1194-1195.
  • 4ZEYNEL E. (2019). The moderating effects of leader-member exchange and affective commitmenton the relationship between transformational leadership and vocational motivation a research for academicians. “7th International Conference on Vaccines, Immunology and Bio Banking”, Aralık 9-10.
  • 5ZEYNEL E., ÇARIKÇI İ. H. (2018). Dönüşümsel ve Etkileşimsel Liderlik ile Çalışan Motivasyonu ilişkisinde Lider Üye Etkileşiminin Moderator Rolü İncelemesinin Teorik Altyapısı. 8th Icosresse, Mayıs 11-13.
  • 6ZEYNEL E. (2017). Akademisyenlerde Psikolojik Sermaye İle İş Tatmini Arasındaki İlişkiler Üzerine Bire Araştırma. 2. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu AsosCongress, Mayıs 18-20.
  • 7ZEYNEL E., ÇARIKÇI İ. H. (2017). AKADEMİK MESLEKİ MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ. 6th Icosresse, Mayıs 12-14.
  • Ulusal toplantıda sunularak tam metin olarak yayımlanan bildiri
  • 1ZEYNEL E. (2022). İlham Veren Motivasyon Ekstra Çaba ve Uzaktan Çalışma Adaptasyonu. 9. Örgütsel Davranış Kongresi, Kasım 4, Çanakkale, 933-946.
  • 2ZEYNEL E., KIREL A. Ç. (2019). LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE OLAN ETKİSİNDE PSİKOLOJİK GÜVENLİK ALGISININ ARACI ROLÜ ÜZERİNE BİR YOL ANALİZİ. VII. Örgütsel Davranış Kongresi, Kasım 1-2, Burdur, 498-509.
  • 3ZEYNEL E., KÖKSAL K. (2019). Sosyal Etkinin Örgütsel Adalet Algısına Etkisinde Duygusal Bulaşıcılığın Düzenleyici Rolü. 27. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Nisan 18-20, Antalya- Düzenleyen: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültes.
  • 4ZEYNEL E., ÇELİK O. (2018). Yöneticiye Güven ve İş Tatmini İlişkisinde Örgütsel İletişimin Aracılık Rolü Üzerine Bir Yol Analizi. 6. Örgütsel Davranış Kongresi, Kasım 2-4.
  • Uluslararası toplantıda sunularak tam metin olarak yayımlanan bildiri
  • 1ZEYNEL E., KÖKSAL K. (2019). The Effect of Authenticity on Work Engagement and the Moderating Role of Responsibility In This Effect. International conference on Global Economy Challenges to Business Management and Social Science Research(EBMS-MARCH-2019), Mart 23-24.
  • 2ZEYNEL E. (2018). Lider Üye Etkileşimi ve iş Tatmini Ilişkisi Üzerine Bir Araştırma, Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi, Nisan 26-28.
  • 3ZEYNEL E., ÇARIKÇI İ. H. (2014). Akademisyenlerde Mesleki Motivasyon ve İş Tatmini. Uluslararası Davraz Kongresi, Mayıs 29-1.
  • Ulusal Hakemli bilimsel veya mesleki dergilerde editörlük
  • 1ÜÇGÜL İ., Elibüyük U., ÇELİK İ. (2019). Anka E-dergi. Dergipark.

HABERLER

» Tüm Haberler

DUYURULAR

» Tüm Duyurular